Cum sa fi un manager de firma bun ?

 * Prima lege a managementului este ca exista.
 * Cine detine aurul stabileste regulile.
 * Cei ce au primesc.Cei ce pot - fac.Cei ce nu pot - ii invata
   pe altii.Cei ce nu-i pot invata pe altii - administreaza.
 * Indecizia este baza flexibilitatii.
 * Orice este posibil daca nu stii despre ce vorbesti.
 * Nu crea nici o problema pentru care nu ai nici un raspuns.
 * Oricine poate lua o decizie daca are suficiente informatii.Un
   manager bun poate lua o decizie fara a avea informatii
   suficiente.Un manager perfect poate lua o decizie fara a avea
   nici un fel de informatii.
 * Cind un manager vrea sa-si impresioneze subalternii cu detalii
   sofisticate, inseamna ca el a pierdut din vedere obiectivul final.
 * Nu veni niciodata cu idei noi, care ti se pot da inapoi ca sarcini.   
 * Pentru fiecare viziune exista o contraviziune, la fel de atragatoare.
 * Sedintele sint evenimente in care minutele conteaza, dar orele nu.
 * Daca parasesti camera risti sa fii ales.
 * Nu exista un moment mai prielnic ca acum, pentru a amina ceea
   ce nu vrei sa faci.
 * Cu cit un plan este mai complicat si mai grandios, cu atit
   sansele lui de esec sint mai mari.
 * Cu cit planifici mai bine un proiect, cu atit este mai mare
   riscul de confuzie, atunci cind ceva nu merge bine.
 * Orice problema tehnica poate fi rezolvata daca sint destui
   bani si, respectiv, destul timp.Din pacate, nici una dintre
   cele doua cerinte nu poate fi indeplinita.
 * Printre economisti, lumea reala este considerata adesea un caz
   special.
 * Tehnologia este dominata de doua tipuri de oameni:
   a) cei care inteleg ceea ce conduc;
   b) cei care conduc ceea ce nu inteleg.
 * Daca exista o cale de intirziere a unei decizii importante, un
   bun management o va gasi.
 * In orice intreprindere, munca se orienteaza spre nivelele cele
   mai de jos ale ierarhiei.
 * Daca o idee a supravietuit unui sistem birocratic si a fost
   implementata, inseamna ca nu a fost deloc interesanta.
 * In orice intreprindere exista o persoana care stie tot ce se
   intimpla aici.Aceasta persoana trebuie data afara.
 * Mai usor sint recunoscute talentele din alta parte decit
   talentele din propria companie.
 * Recrutarea personalului inseamna de multe ori triumful
   sperantei fata de experienta.